В результате, компания потерпела огромные финансовые убытки и была вынуждена не только уволить виновного сотрудника, но и восстанавливать сломанные отношения с партнерами. Финансовое положение крупных компаний может быть под угрозой не из-за конкуренции коллег и даже явных противников, а в результате действий собственных сотрудников. Например, в одной крупной компании топ-менеджер, ответственный за распределение финансовых ресурсов, злоупотребил своим положением и фальсифицировал документы, чтобы получить незаконную выгоду и заемную сумму денег. В результате таких махинаций компания понесла значительные финансовые потери и вынуждена была не только уволить виновного сотрудника, но и затрачивать усилия на восстановление доверия со стороны партнеров. Он вернул ее компании, поскольку нуждался в ней для оплаты лечения аневризмы грудной аорты, обнаруженной у него. Мужчина считал, что за многолетнюю работу на фирму он заслужил право на такие индульгенции. К тому же, никто не должен был узнать об этом. Но господин Син Ча Иль выявил нарушение и привел вора к разговору. Он проявил суровость лица, сигнализируя о необходимости отставки. Застуканный на горячем, подчиненный уже на коленях умолял аудитора о понимании, заверяя, что подобные нарушения не будут повторяться. Но Син раскрыл еще одно махинации этого человека, которое обернулось бы для компании гораздо большей финансовой потерей, чем предыдущая. Сын не желал иметь дел с кем-либо, ведь его обязанностью было раскрывать преступления и обеспечивать защиту активов управляющих компаний. Когда он работал для одной фирмы и встречал тех, кого он называл "крысами", он оставлял ее и переходил к другим организациям, которым также требовались подобные услуги. Он проходит собеседование в компании, занимающейся строительством различных объектов, и сумел убедить руководителя в том, что его знания и опыт необходимы для решения любых проблем, включая те, которые связаны с падением крана. В структуре компании имелся специальный отдел, ответственный за контроль финансовых и прочих нарушений. Там работали не слишком стремящиеся люди, среди которых был Гу Хан Су, который мечтал о переезде в филиал в Америке. Об этом легко узнал аудитор и он намерен улучшить подход своих коллег к работе.